中国人寿某HR：本科人不配有双休！

近期，一段求职沟通记录在网络上掀起轩然大波。有网友称：其在某招聘平台咨询中国人寿岗位时，因表示“没有双休不太能接受”，遭到HR的鄙视回怼“一个本科学历还想找双休？黑名单见！”

话题发酵后，网友们纷纷发声谴责。有人表示：双休是《劳动法》赋予劳动者的合法权益，与学历毫无关联，HR的言论既违法理又失人心；也有人分享了自己在求职中遭遇的类似不公，让“本科学历受到职场歧视”的话题持续升温。

比如，一位来自普通二本院校的打工人表示：其在应聘某企业的市场营销岗位时，面试表现优异，业务部门也认可。但是，在最终谈薪阶段，HR告知：公司的薪酬体系规定，本科学历人员的入职薪资会低一点，以后等做出业绩了会提高；如果有硕士学位，则不必等业绩提高，直接可以享受高薪待遇。

再比如，某位就职于一家中型科技公司的程序员，技术能力突出，是团队的核心开发人员。但在两次晋升机遇中，均被提及学历背景弱，领导虽认可其贡献，却仍然觉得该员工可以多积累两年经验再试试看。

从以上案例中不难看出，本科人在当下职场竞争中确实处于弱势地位。随着高校扩招，本科学历不再稀缺，部分企业为了简化筛选流程，将学历作为硬杠杠，甚至扭曲学历价值，把它与劳动者合法权益、岗位竞争力强行绑定。即便教育部已明令禁止发布限定985、211高校的招聘信息，仍有企业存在学历歧视，让本科人举步维艰。

面对职场中的学历偏见，大家想要从根本上改变被歧视的处境，提升学历、拿到硕士文凭，无疑是最直接有效的途径。更高的学历不仅能打破求职时的门槛限制，更能拓宽职业发展路径，让个人竞争力实现质的飞跃。

但是提及读研，很多人会顾虑考试难度大、时间精力不足、学费高昂等问题。但其实选择对路径，就能让拿硕变得简单，比如：同等学力申硕，这种方式就非常适配在职人群选择。

同等学力申硕无需职场人经历漫长、高压的备考过程，只要符合有学士学位证满3年的条件就能申请入学，上岸过程非常简单。

同时，它采用网络班学习模式，无需学员到校上课，可灵活利用空闲时间上网听课，不耽误正常工作与生活，便捷性较强。

第三，其学费亲民，1万起即可报名，大大降低了职场人的经济负担，花费小。

最后，毕业后可获得国家认可的硕士学位证书，在求职、晋升、评职称等方面均能发挥作用，帮你彻底摆脱本科学历的局限。

（同等学力申硕相关证书）

因此，本科人如果不想受到学历歧视，掌握职业发展的主动权，选择同等学力申硕读研，是一个不错的选择。现在即可扫码咨询/报名↓