某医院清退编外人员，觉悟高可优先“复活”？

近期，湖北一名医务人员晒出的清退编外人员通知，在医疗圈掀起轩然大波。这份通知字里行间透着周密安排，既强调清退决定是医院反复研究商讨的结果，显得严谨合规，又提醒被清退人员尽快上交材料，方便顺利领取失业金，看似人文关怀十足。

但是，该医院通知内容中显示：在清退过程中觉悟高的人，可以在未来两年医院招聘编外人员时优先考虑。这一规定实在让人无语，敢情被医院清退还能优先回归？

其实，类似的清退通知不过是当下医疗寒冬的一个缩影。近年来，医院降薪、缩编的消息不绝于耳，很多医疗机构为了应对运营压力，选择裁员节流是主要手段。

比如，新乡市封丘县的清退行动极具代表性。当地卫健委早在去年就启动了县直医疗机构“低学历临聘人员清退计划”，2024年和2025年两轮清退下来，人数已超过800名。

2025年10月，贵州省印发《关于进一步促进贵州省乡村医生队伍专业化规范化发展的政策措施》，明确加速低资质人员的清退，推动乡村医生队伍提质增效。

就连被称为“宇宙第一大院”的郑州大学第一附属医院，也未能幸免，传出关停西院区的消息，从曾经的一院五区缩减为三个院区，冗余岗位的清理力度可见一斑。

在这场席卷医疗行业的清退潮中，编外人员处于很不利的地位。他们与编制内人员的待遇差距本就很大，不仅工资偏低，缺乏补贴、年金等福利，晋升机会更是少的可怜。在这样的情形下，大家还要面临随时被清退的风险，生活压力可想而知。

面对步步紧逼的行业洗牌，编外人员该如何自救，才能提高自己的抗风险能力呢？答案只有一个，那就是主动提升自己，用核心竞争力筑牢职业根基。

而且，在当下的医疗行业内，学历和资质是站稳脚跟的关键砝码，类似河南封丘、湖北等地的清退政策都明确将低学历作为核心清退标准，这也意味着，提高学历是避免被淘汰、把握重新就业机会的重要手段。

因此，编外人员利用空闲时间读研提升学历很有必要。但是，考虑到大家工作忙，鲜少有多余精力和金钱去读研，小易倒是有一个更靠谱的建议，或许对大家更有帮助，那就是走同等学力申硕这条途径去读研，性价比更高！

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