国企员工离职率上涨，上班还得倒贴钱？

据《中国企业用工分析报告》显示，当前国企员工离职率已经升到了25%左右，部分基层岗位员工的离职率甚至突破了38%，情况堪忧！

01以下是部分离职人群分析

✅能源制造行业基层技工。这类岗位工作强度大，薪资增长慢，很多人面对新能源企业开出的更高薪资，都选择离职跳槽，相关技工流失率接近28%。

✅90后、00后年轻员工。他们更看重职业的未来成长空间，对国企内部层级管理和论资排辈非常抵触，认为晋升渺茫，因此不少人转投AI、直播电商等行业。

✅科技类国企骨干群体。在这些行业，由于民企对高端人才的争夺白热化，部分国企发展路径窄，很多身怀抱负的骨干员工选择离开，期望能找到更易施展才华的平台。

综合以上几个案例，我们不难看出国企员工离职，背后有几大原因推动：

一是，薪酬与工作强度倒挂。国企薪资调整时间周期长、涨幅有限，很多基层员工的月薪不高，有的人上班甚至还要倒贴钱，一般人真的很难承担。

二是，职业瓶颈难以突破。国企岗位设置非常固定，晋升名额有限，尤其是技术岗位员工，干满三年都会遇到职业瓶颈。很多人一没硬条件去竞争上位，二没人际资源去疏通关系，只能选择另找机会。

既然这样，国企员工只有离职才是出路吗？不！离职并非唯一选择，对于希望在国企内实现晋升、涨薪的员工来说，提升学历是一个很好打破僵局的方法。

为什么这么说？因为在国企，学历和薪资直接挂钩，基层技工若获得更高学历，不仅能直接提升基础薪资，还能获得更多福利补贴，有效改善上班倒贴钱的状况。

同时，学历提升也是快速晋升的有力武器。国企员工如果有硕士及以上学位条件，可以获得更多晋升机会，打破发展路径窄的局限，拓宽职业发展空间。

但是，提升学历也不是让大家都去辛苦卷考研。现在有一种特别轻松的上岸方式可供大家选择，那就是同等学力申硕。

这是一种国家认可的在职读研方式，既能兼顾工作与学习，又能高效解决薪资增长慢、职业天花板低等核心问题，能为国企员工的职业发展提供更多助力。

02同等学力申硕优势速览

✔免考研入学，无需备战考研即可上岸。学员只要符合有学士学位证满3年的条件，就能申请入学，门槛低。

✔线上上课模式，非常适配国企员工工作安排。大家只要抽空打开电脑或手机APP，就能通过直播、录播课完成学习，不用到校，非常便利。

✔1万起就能报名，2年快速拿证。无论是时间成本还是经济花费，都不会给大家带来太大负担，且最终拿到的硕士证可在学信网永久查询，实用性强。

（通过同等学力申硕获取的硕士学位证）

因此，国企员工若想改变现状，不用非得离职，选择同等学力申硕读研上岸，增强自己的学历背景，可以获得更多职业突破，好处很多。现在即可扫码咨询/报名↓